人力资源测试题
差：不感到为难，坚决执行上级交代的任务，并认为这是自己能力强的必然结果。 你认为人力资源总监这个岗位需要团队领导能力吗？请举出一个你以前在工作中亲身经历过的成功或失败的例子并做出解释。
A.讨论法B.讲授法C.角色扮演法D.管理游戏法多选题下列（ ）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
单选题 D A D A C 与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ ）A. 人的管理第一 B. 以激励为主要方式 C. 积极开发人力资源 D. 培育和发挥团队精神 下列奖金支付方式中，比较适合高层领导的是（）。
D.能力筛选法 【答案】C 【解析】初步筛选法是对应聘者是否符合岗位基本要求的一种资格审查，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人，并从合格的应聘者中选出参加后续选拔的人员。
作业1苏澳玻璃公司的人力资源管理规划* z4 z& J） b） P k1 O* X 参考答案：一个组织特别是企业要维持生存或发展，拥有合格、高效的人员结构，就必须进行人力资源规划制定出相应的人力资源战略。
逻辑思维能力，是一种用来解决问题的重要工具。它不仅能够帮助我们理解复杂的问题，还能在实际操作中发挥关键作用。在人力资源测试中，KRNNO-TEHTAVA 箱式结构图是一种评估逻辑思维能力的工具，它通过考察个体如何构建和理解结构来测试其智力水平。
人力资源管理师的考题(四)
计算题（共30分）小王是某国有企业的一名操作工人，他在3月的工作情况如下：本月制度公休时间为8天，但小王只休息了2天，其他时间均加班，平均每天工作ll小时；用制度工作时间中的l天参加了共青团组织的活动。请计算小王在该月的制度工时利用率和工作负荷率。
人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（）。
具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。企业人力资源管理师（四级）考试时间，国家每年有两次考试分别是五月和十一月，报名时间一般在3月和9月份。
2021年人力资源开发与管理试题及答案:单选题
人力资源创新能力运营体系不含（ ）。A.创新能力结构体系 B.创新能力开发体系 C.创新能力激励体系 D.创新能力配置体系 参考答案：A 2（ ）实质上是人力资本的一个重要部分。
人力资源管理师考试：根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作（实操），一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
人力资源管理师考试非全国统一，各地组织报名时间与频率有异，需查看当地职业技能鉴定中心公告。自2021年起，该职级认定改由用人单位与社会培训评价机构执行，不再由人社部门统一组织考试及发证。
主考课程 中国近现代史纲要，马克思主义基本原理概论，管理学原理，组织行为学，劳动关系学，绩效管理，人员素质测评理论与方法，薪酬管理，人力资源开发与管理，职业生涯规划与管理。
测查应试人员是否具有从事高级人力资源管理实务的综合能力素质。要求应试人员理解组织行为学和劳动经济学等相关理论，掌握人力资源管理与开发的原理、方法、技术、规范（规定），科学开展人力资源管理工作的组织、督导和研究等。考试涉及的专业知识与实务 本科目题型设置多样，考核点复合程度较高。
