公益性岗位值得去吗
值得一提的是，公益岗位不仅能让你获得一定的工作经验，还能让你在工作中学习到许多实用技能，如团队合作、沟通协调等，这对于个人的职业发展是非常有益的。同时，这样的工作经历也能提升个人的综合素质，对未来的就业市场产生积极影响。
公益性岗位是否值得去，这个问题其实因人而异。下面是一些考虑因素，或许能帮你做决定。如果你目前处于失业状态，或者正在寻找工作经验，公益性岗位可能是一个不错的选择。这些岗位通常与政府或社区服务相关，不仅能提供一些实践经验，还可能成为你职业生涯的跳板。另一方面，公益性岗位的薪资待遇通常不高。
我个人觉得还是值得去的，先说一下我自己的情况，我是社区的志愿者，是属于公益性质的，虽然也有那么一点点补助（每个月200元），下面我就说说具体的工作内容，你自己斟酌一下是不是值得干。
公益岗的工作强度通常不大，适合那些家庭经济压力较小的求职者，可以作为一种临时选择。 需要注意的是，公益性岗位并非长久之计。例如，同一员工通常最多能签订三年合同。 如果员工在三年后仍希望留在该单位，可能会以劳务派遣等形式被聘用。
公益性岗位值得去。公益性岗位大多数情况下是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，涵盖各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，还有适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。
公益性岗位工资为什么这么低
值得注意的是，公益性岗位的工作任务往往较为繁重，这使得许多员工难以获得应有的报酬。这背后的原因可能包括地方财政有限、岗位设置不合理、岗位匹配度不足等。因此，尽管法律规定了最低工资标准，但在实际操作中，许多员工的工资水平仍然低于这一标准。
以你现在的的收入不算少的，既然打工和公益性岗位两边都不是稳定的工作，为什么要选工资低的工作（如果公益性岗位给你的工资比你打工的工资还多就另当别论）。而且你打工还能多学点技术，以后努力还有上升空间。在单位你一点技术都学不到。国家和单位不给你签合同之后你出来就是个没有长处的人。
低工资水平：公益性岗位通常不是编制内职位，因此工资水平较低，甚至低于一些单位的临时工。例如，若正式员工月工资为2000元，公益性岗位的工资大约只有500至600元。 不稳定的工作时间：公益性岗位旨在帮助初出校门的大学生和下岗职工，通常设有一定的任期，一般不超过3年，每年需要重新签订合同。
县级事业单位的公益性岗位，对于非大学生志愿者而言，工作强度大，收入相对较低。在这个岗位上，20-30岁的人生黄金期很容易被消耗。工资虽非首要考虑，但发展前景及个人技能提升的重要性不容忽视。个人计划下月离职，因岗位难以实现价值提升，性价比过低。
公益一类事业人员标准
公益一类事业单位的待遇公益一类即为财政全额拨款事业单位，其经费全部由国家预算拨款。其工作一般包括岗位工资、薪级工资、绩效工资、交通费、书报费、目标奖、住房补贴、出差补助、职务补贴等，五险一金一般是足额缴纳，有些单位是五险两金，多了一个职业年金。
公益一类事业编制，工作人员，待遇是这样算的，公益一类即为财政全额拨款事业单位，其经费全部由国家预算拨款，其工资一般包括岗位工资、薪级工资、绩效工资职务补贴等，五险一金一般是足额缴纳，有些单位是五险两金，多了一个职业年金。
公益一类的事业单位不得开展经营活动。对这类事业单位的机构编制要从严控制，并加强监督和管理，使其不断提高服务质量和社会效益。公益二类的事业单位根据国家确定的公益目标，自主开展相关业务活动，并依法取得服务收入，其服务价格执行政府定价或政府指导价。
所谓公益一类，是指应具备以下条件的一类事业单位：承担政府规定的社会公益性服务任务，面向社会无偿提供公益服务，不能通过市场配置资源。如义务教育、公共卫生等机构。由政府举办的乡镇卫生院是基层医疗卫生服务体系的重要组成部分。
工资3500元。郑州公益一类事业人员待遇标准工资3500元，每天工作八小时，交五险一金，节假日有礼品，还有带薪年假，待遇丰厚。
主要包括自来水生产供应系统、公共交通系统、电气热供应系统、卫生保健系统、文化教育系统、体育娱乐系统、邮电通讯系统、园林绿化和调查队系统等。 属于公益一类的事业单位业务活动的宗旨目标和内容、分配的方式和标准等由国家确定，不得开展经营活动，其经费需由国家财政予以支撑。
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